2021基层医疗绩效方案指导计划

 

2021 grassroots medical "micro performance" program guidance plan

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按需推行,低成本的“微绩效”导入,力求造福全国基层医院绩效改革,让医院绩效可真正实施、落地!助力医院高质量发展。
什么是微绩效
微绩效是针对国家考核绩效的DRGS/DIP等形式,结合基层医院实际情况进行的绩效方案指导实施。

微绩效特点

教练式指导落实,协助医院培养绩效种子讲师、督导师、绩效专员等。

“微绩效”导入对象


一级或以下医疗机构
First-level or lower medical institutions
乡镇卫生院
Township Health Center
社区医疗机构
Community medical institution

“微绩效”作用于

"Micro-performance" acts on

教练式指导
从绩效改进到教练式辅导落地 ,绩能教练匠心之作,重塑组织绩效,赋能组织激活个体
快速导入
专业教练指导,打破思维的牢笼,从“草丛路径法则”以及“赛马机制”等让医院对未来的发展战略方向清晰,引入RVRBS标准结合DRGS\DPI政策趋势与医院实际情况进行SPSS、QFD大数据分析,第四代绩效完全是根据每个医院地域化、差异化实行定制化具有高度可操作的标准设计体系。
动态调整
根据医院的战略发展重心及业务拓展,结合医院实际动态趋势进行实时调整完善。
循序渐进
“微绩效”不能一蹴而就,需要遵循医疗发展规律,鼓励激励员工对科室发展规划深度思考,如何得到更多患者的认可,如何让提升医疗技术及医疗服务水平,如何让员工在医院平台下发挥个人价值最大化并得到医院的认可
整体提升
“微绩效”不仅是以经济唯一指标,重点在如何让医院业务路径口具有更大的开拓空间与提升医院经营管理能力水平,也是新时代绩效的魅力与内涵所在。
效果显著
医院“微绩效”在全国基层医疗的推行都收到显著效果 ,效率提升快速,大大激励医护人员发挥个人能力最大化把医院平台,品牌做大做强。
Primary medical and health institutions' "micro performance" perfected

2021全国基层医疗'"微绩效“完善计划内容


业绩经营水平提升

微绩效”以RVRBS结合DRGS\DPI方向引导医院具备前瞻性运营理念,顺应医改时代政策,让病人可以享受到更多的医改好处,提升患者自愿付费服务项目。

医院CMI值提升

未来的走向应该是让医院以最少的医疗资源治好病,这才是符合DRGS\DPI的实施规律,从原有的医疗过度到适度医疗,以后还要重视医疗不足的现象。

医护动力提升

运用多维度以及根据QFD论证的科学系数进行设计,鼓励员工实现自我价值最大化,让有能力的医生根据当地医疗市场需求以及结合自己的实际能力开设科室,医院提供一定的扶持与激励政策,真正做到医院、医生、患者共赢。

绩效考核作为一种管理手段,目的是更好地调动广大医护人员的积极性、创造性,为患者提供良好的医疗卫生服务。


Performance appraisal, as a management tool, aims to better mobilize the enthusiasm and creativity of medical staff and provide patients with good medical and health services.

医院绩效需要解决的最大的问题绩效是创造而不是分配

The biggest problem that hospital performance needs to solve.

医院绩效根本问题

The fundamental issue of hospital performance, where does the money come from?.

Micro performance development process

“微绩效”开展流程

医院现场调研
Hospital site investigation
数据收集及当地政策
Data collection and local policies
数据分析
data analysis
专家团队撰写微绩效体系
Expert team writes micro performance system
解读微绩效方案
Interpretation of micro-performance programs
疑问解答
Question answer

案例实施
Case implementation


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