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医疗资讯

来了!提高医务人员待遇亟不可待!

来源: | 浏览量:1077 | 发布时间:2020-05-27 17:37:28

在全国两会期间,公共卫生建设、暴力伤医、福利待遇等热点成为医疗工作者的关心话题。除了今年全国人大代表、腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾提出的其中一份书面建议中表示要加大投入力促改革,进一步完善激励机制,帮助医务人员实现“制度性减负”。

还有全国人大代表、浙江省衢州市柯城区人民医院副院长陈玮表示提升医务人员的待遇,建立长期关爱政策的建议。

陈玮表示,经过这次疫情,许多人进一步意识到了医护人员肩上的担当和背负的责任。医护人员的工作强度高、传染风险高,在这个高风险、高压力的岗位上,医护人员得到的回报仍有进一步提升的空间。对于医务工作者的现状分析:

1、        医务人员工作强度大

虽然分级诊疗政策现已出台,但是对于健康医疗需求不断高涨的今天,不少大型医院、公立医院出现人满为患的门诊情况。时常有“医生连续手术十几小时累瘫地上” “护士打着点滴依然工作”的这些新闻报道。

根据2018年发布的一版《中国医生生存现状调查报告》显示,77%的医生一周工作时间超过50个小时,至少25%医生一周工作时长超80小时。60%医生每半天要看30个以上的病人,超过40%的外科医生日均手术时间超过8小时。

2、        暴力伤医事件频发加深工作压力

例如19年“北京民航总医院伤医”事件和前段时间沸沸扬扬的“眼科医生陶勇”事件让医患矛盾重新走入我们视野,不少医务工作者表示对这类事情感到寒心。以至于在医疗圈还有“劝人学医,天打雷劈”的无奈之语,医患关系的紧张加剧了医务人员的工作压力,从而造成对日常工作的抵触情绪。

3、        回报与付出不成正比

据医米调研(2019),中国医务人员平均年收入(税前)为5.97万元,调研样本对象中41%来自县级市县域,24%来自于地级市,5%来自特大城市。在我国,公立医院人员支出占总支出的30.6% ,而在发达国家,公立医院薪酬支出一般占其总支出的60%左右,是最大的支出项目,其间差距不言而明。

并且,成为一位合格的医生前期投入太大,至少要8年的医学知识培养。出来还要加上几年年规培时间,工资微薄,对不少人来说基本生活难以得到保障。

4、        医务职业是高风险岗位

在此次抗击疫情中,中国有近4000名医务人员感染新冠肺炎,数十名医护人员牺牲。同时,医生在日常救治诊治过程中也是极容易有感染风险,利器割破手指、针尖倒刺、甚至还有手术过程中血源性传染病的感染风险。对医护人员都是不小的生理损害。

对此,陈玮建议,希望人社部等部门尽快出台相关关爱医护人员的长期政策,提高医务人员的劳动价值,调整劳务性收费如各项评估、监测、治疗等费用。

对于医护人员的工资,财政每年给予医院一定比例补贴,不能让医院成为自给自足的单位,避免基层医院因收入不足而降低了医护人员收入甚至裁员;给予医务人员减免部分税收或提高启征额,尤其是基层医护人员。同时,临床一线的诸如急诊、ICU的医护人员特别辛苦,对于这种风险较大的职业,应该给予较高的津贴。

着力发挥广大医务人员的积极性,就要从待遇薪酬、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手。通过多种形式提升医务人员的获得感和荣誉感,营造社会尊医重卫的良好风气,推动医疗卫生事业的良性发展。


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