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医院管理

医院员工必备的十大优秀品质(管理者必读)

来源: | 浏览量:570 | 发布时间:2019-10-06 19:18:28

前言


一个人身上最值钱的不是他的能力,而是他身上良好的品质。品质能成就一个人,也能毁掉一个人。好的品质能够不断地完善自己的人格,从而成长为一个优秀的、具有正能量的人。而坏品质的人走到哪儿都不会受欢迎,最终沦为过街老鼠。


在一个组织里面,一定要留住这些好品质的员工,整个组织的氛围才会是欣欣向荣。组织中也需要这些好品质的员工,他们能给组织带来的不止是金钱,更重要的是无形中提升了组织的整体形象。在医院,想要做好医院品牌建设,单纯靠广告提升品牌影响力的效果是微乎其微的。好的医疗服务能带来好的口碑,而提供医疗服务的就是医院的医务人员。从某种意义上来说,具有高品质的医务工作者就能提供高品质的医疗服务,从而能带来好的患者口碑,提高医院的社会地位以及品牌影响力。


正文


因此,医院的管理者应该要发现好品质的员工,加以鼓励和培养,旨在提升医院的医疗服务水平和品牌影响力。以下是小编总结的十类优秀品质,组织如果拥有这些品质的员工,那可谓是如获至宝。


壹/团结

这类人会让整个团队更凝聚,他们是团队的粘合剂。没有凝聚力的团队就是一盘散沙,整个团队的结局是走向灭亡。懂得团结的人会很积极的融入进团队,并在团队中起到凝聚作用,使团队一起朝着目标前进。一般这类人有以下几个特性:

1、服从总体安排;

2、遵守纪律才能保证战斗力;

3、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

4、多为别人、为团队考虑。


贰/沟通

沟通是解决问题的关键因素。不懂得沟通的人,即使能力高超也无法很好的去解决问题,甚至无法进步,只是困在自己的认知中得不到发展。懂得沟通的人,即使平庸,但是积极好学,最终能够实现自我的价值。一般这类人有以下几个特性:


1、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

2、培养接受批评的情商;

3、胸怀大局,既报喜也报忧;

4、内部可以有矛盾,对外一定要一致


叁/积极

积极的人是很主动的把事情做好、做完美,而不是等领导催促着把事情做完。积极的人不会事事等人交代,他们会自觉做好一切。即使有一些人他们本身的能力不够优秀,但是他们做事积极,任劳任怨,致力于把工作做得最好,这样的人是深受领导喜欢的。一般这类人有以下几个特性:


1、从“要我做”到“我要做”;

2、主动分担一些“分外”事;

3、会毛遂自荐;

4、高标准要求:要求一步,做到三步;

5、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。


肆/效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。一般这类人有以下几个特性:


1、心无旁骛,专心致志;

2、量化、细化每天的工作;

3、牢记优先,要事第一;

4、防止完美主义成为效率的大敌。


伍/忠诚

组织中最宝贵的就是忠诚的员工。一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。忠诚的员工会为了捍卫组织,自发自愿的和组织共同成长。一般这类人有以下几个特性:


1、站在老板的立场上思考问题;

2、与上级分享你的想法;

3、时刻维护公司的利益;

4、在外界诱惑面前经得起考验。


陆/负责

勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。一般这类人有以下几个特性:


1、把每一件小事都做好;

2、言必信,行必果;

3、错就是错,绝对不找借口;

4、不因一点疏忽而铸成大错。


柒/低调

低调的品质是一种珍贵的品质。这段时间闹得轰轰烈烈的“翟天临学术不端”事件中可以看出,低调是多么的可贵,使他跌入深渊的正是他的高调。在组织里,才高不必自傲,功高不必宣扬,自有人知。一般低调的人有以下几个特性:


1、不邀功请赏;

2、不摆架子耍资格;

3、凡是人,皆须敬;

4、努力做到名实相符,要配的上自己的位置。


捌/感恩


管理者是否会经常听到下属的抱怨?时常抱怨的人认为领导理所当然的要给他高的薪水,认为做的事情是在帮领导,认为领导理所应当要给他好的报酬。但是他们往往会忽略自己的过失,反而对领导、对公司有诸多的抱怨。


懂得感恩的明白自己的工作机会是来之不易的,他们清楚的知道,现在他们所得到的报酬和幸福,不是单单只靠他一己之力获得的,他们总是怀抱着一颗感恩的心工作,和组织共进退。


玖/敬业

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是挑选人才的首要条件。很多企业考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。一般这类人有以下几个特性:


1、工作的目的不仅仅在于报酬;

2、提供超出报酬的服务与努力;

3、乐意为工作作出个人牺牲;

4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

5、重视工作中的每一个细节。


拾/进取

个人永远要跟上组织的步伐,组织要跟上市场的步伐。无论是个人还是组织,都不希望被淘汰。物竞天择,适者生存,为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着被淘汰。一般这类人有以下几个特性:


1、以空杯心态去学习、去汲取;

2、挤时间给自己“增高”、“充电”;

3、发展自己的“比较优势”;

4、挑战自我,未雨绸缪。



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